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另外，由于华为在1996年已经增员至1000人以上，每个月每个部门都要向公司申报为员工调薪，具体细节特别繁琐。华为公司管理层意识到，业绩考评制度必须改革了。于是，华为的考评制度逐步在实践中改良：从月度考评变成了季度考评，考评的等级也从五个变成了四个。

全球供应链协作武汉是联想制造的大本营之一，武汉产业基地也是联想全球目前最大、最先进的自有工厂。据联想方面提供的资料，去年7月，武汉工厂下线了第1亿台智能手机，对于联想而言，该工厂的意义不言而喻。联想方面对第一财经记者表示，复工延迟，再加上本次疫情的最前线武汉是联想制造的大本营之一，这些因素将不可避免地给联想带来短期的生产滞后。但借助联想遍及全球的制造及销售网络，联想能够将本次疫情给消费者带来的潜在影响降至最低。

精准营销“这现象是会有的，但是大部分的技术都没有涉及这个问题。因为他可能觉得其他方法更方便，那么他不需要这样，还有他如果采用了这种方法，必然会有另一些方法来去遏制这种方法。”沈浩隐晦道。不同语境之下，两种命运与国内对于技术的拥抱不同，记者获悉，在科技土壤肥沃的美国，人脸识别技术的落地生根实际更不容易。

但企业方面则给出了积极信号。2月4日，包括富士康、联想、华为、OPPO在内的多家手机制造企业对第一财经记者表示，目前已经做好充足方案，以通过有效的全球协作，保障业务的有序运营。富士康称，之前曾经有成功对抗SARS的经验，因此深知如何照顾员工健康，与机动调整生产排配，让员工健康与客户需求同时兼顾。

赖小民已被提起公诉2018年4月，赖小民落马，同年10月被“双开”。2018年11月，最高人民检察院网站公告称，中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民案件，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。天津市人民检察院第二分院依法对赖小民作出逮捕决定。

如果我们想进入一个微利高效的社会财富的积累期，我们的工作就要精细化，所以 我们做指数，指数是一个非常重要的精细化管理的一个手段。所以我介绍一下指数的结构，2018年指数的报告和绩效的结果和影响因素。我们指数的结构，一级指标是全球国际社会达成的关于积极老龄化三个维度，健康，积极就业，老有所养，三个维度作为一级指标，下面带了14个二级指标，这14个二级指标可以作为独立因素成长，14个指标都是我们积极应对老龄化的制度安排，有很多在这次的规划中都提出了一句话，在我们这里已经是一套指标，下面跟着44个三级指标，然后就对接数据了。这就是架构。我们看看结果。